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[Carlos Tardío Cordón]

ADEMÁS DE LA DISMINUCIÓN EN LAS RETRIBUCIONES, ESTÁ EL AUMENTO DE LA JORNADA.

Entiendo que el aumentar la Jornada de trabajo, de 35 a 37,30 horas, es otra forma de ver disminuidas las retribuciones. Por algo elemental: si por 35 horas nos pagan "x", por 37,30 horas, además, nos van a pagar menos: MÁS HORAS Y MENOS SALARIO: es una suma negativa.

¿SE APLICARÁ A TODOS?

Parece que se prevé alguna excepción, o trato diferenciado. Lo que sucede es que siempre que sucede ésto nos ponemos el "parche", intentado salvar a todos.

¡Miren!, no es lo mismo un turno rotatorio, de mañana, tarde y noche, que un turno fijo; y mucha mayor diferencia se produce si es de atención directa o indirecta.

LA IGUALDAD DEBE SER ANTE SITUACIONES IGUALES, NO PARECIDAS.

Se habla de discriminación en todos los casos; y eso no es cierto. La discriminación se produce cuando los hechos son identificables como iguales. Y no es lo mismo acudir al puesto de trabajo a "menos" tal hora y salir después del horario, que estar mirando el reloj y, una vez cumplida la jornada "salir corriendo". 

Quienes tenemos que recibir un relevo acudimos antes de la hora; y quien lo dá sale después de su hora de salida. Así de simple. Y esto no es igual que tener que "entrar" a las "x" y salir a la "x". Tenemos la obligación de transmitir todas las incidencias, paciente a paciente, a la compañera que se hará cargo de los hospitalizados.

PUES, ¡YA VERÁN EL TRATO QUE SE DISPENSA!

En algunos Servicios de Salud se ha "modificado" el horario para el personal Médico, estableciendo de 8 a 15,30 horas. Esto significa que como cada día tienen "aumentado" el horario en 30 minutos, si lo multiplicamos por cinco, ya tenemos las 37,30 horas ¿Me entienden? Luego estará el "cómputo" por "salida de guardia" ¡Vayan haciendo cuentas!

Para los demás, y sobre todo para quienes trabajamos a turnos, la "solución" será aumentar, real y materialmente, el horario de trabajo, que irán señalándonos por tiempos concretos, para, al final, ver aumentado real y materialmente el total de las horas a realizar, con lo cual veremos disminuidos el número de días de "descanso".

[conil]

  Como no puedo subirlo a descarga pongo un extracto, personal estatutario

TÍTULO III
Medidas en materia de gastos de personal y en recursos humanos


Artículo 5.
        Minoración retributiva en el ejercicio 2012 para el personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid

        El personal del sector público contemplado en el artículo 19, apartados 1 y 6, de la Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012, cualquiera que sea el régimen jurídico de aplicación, a excepción del personal docente e investigador de carácter funcionarial de las universidades, verá minoradas a partir de la entrada en vigor de la presente ley las retribuciones a percibir durante el año 2012, de acuerdo con los siguientes criterios:


        a) El personal funcionario no docente, el docente no universitario y el estatutario verá reducida en un 6 por 100 la percepción mensual de las retribuciones complementarias, cualesquiera que sea su denominación, a excepción del complemento de destino.

        Asimismo, se reducirá en un 25 por 100 el abono del complemento de destino de la paga extraordinaria de diciembre y de la paga adicional de diciembre, una vez aplicada la minoración del 6 por 100 en el complemento específico, de acuerdo con lo dispuesto en el primer párrafo de esta letra.

[conil]

Continuación medidas Personal Laboral.

b) La masa salarial del personal laboral del sector público de la Comunidad de Madrid experimentará la reducción consecuencia de la aplicación a este personal, con efectos de la entrada en vigor de la ley, de una minoración del 3,3 por 100 de las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que les corresponde percibir según los convenios colectivos que resulte
de aplicación, a excepción de lo que se refiere al concepto de antigüedad, al que no se le aplicará la reducción prevista en el presente apartado.

[conil]

Artículo 13
Jornada del personal temporal
1. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, con vigencia para el resto del ejercicio presupuestario y con aplicación en el conjunto del sector público autonómico delimitado en el artículo 19.1 de la Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2012, excluidas las Universidades Públicas, el personal temporal, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación de empleo, experimentará una reducción de su
jornada en un 10 %, con minoración proporcional de retribuciones.

        2. La reducción anterior será de aplicación al personal temporal que realice su jornada a tiempo completo, sin perjuicio de las reducciones de jornada que, por aplicación de normas legales, reglamentarias o convencionales se encuentre
disfrutando a título individual.

        3. La reducción de jornada dispuesta en el presente artículo no resultará de aplicación al personal temporal que, dentro del ámbito sanitario, educativo y de los servicios sociales se encuentre adscrito a puestos de trabajo vinculados a la
prestación de servicios públicos de carácter exclusivamente sanitario, docente o asistencial.
Ha este personal la redución del 10 % de Jornada y la consiguiente redución del 10% de las retribuciones tambien se le aplica los recortes anteriores.
En principio esto no es de aplicación al personal sanitario o asistencial pero si a todos esos compañeros de otras categorias que llevan trabajando tantos años con nosotros y sin posibilidad de presentarse a una OPE para consolidar una plaza.

El 20 de Junio todos a la calle MANIFESTACION neptuno - sol a las 19.30 hrs.
Defendamos nuestros derechos

[CAMPELOCO]

ANTEPROYECTO DE LEY APROBADO EN EL CONSEJO DE GOBIERNO, (NO ES UN BORRADOR DISTINTO QUE ESTA CIRCULANDO). EN AMARILLO LO QUE MAS NOS AFECTA.

[enfermero]

Se te echaba de menos Campe!!!!

[bereber]

los médicos van a la huelga 26, 27 y 28 de junio, tendría más repercusión si nos unieramos enfermeras y auxiliares e hiciéramos huelga esos días también, haría más ruido.
por qué nuestros sindicatos están tan callados? que organicen algo! (porque esta visto q si no, no nos movilizamos)
HUELGA YA!!!!

[SAMPHOR]

Gracias por volver, te echaba de menos Campe
Pregunta:
Lo marcado en amarillo en el Anexo VI A son partidas que se dejan sin presupuesto para este año
Por lo que veo la oposiciones no se convocarían este año

A la espera de tu respuesta gracias

PD pasa de la gente que quiere verter mierda entre nosotros

[SAMPHOR]

Perdon se me olvida otra comentario sobre anteproyecto en el titulo III, articulo 4, en el segundo parrafo del punto A, eso quiere decir que la paga de diciembre, tendremos dos rebajas (25% del destino y 6% c. especifico).
Gracias

[CAMPELOCO]

6% DE TODOS LOS COMPLEMENTOS EXCEPTO EL DE DESTINO, TODOS LOS MESES Y PAGA DE NAVIDAD. EN LA PAGA ADEMAS SE SUMA EL 25% DEL COMPLEMENTO DE DESTINO.

[enfermero]

mas o menos campe..cuanto puede suponer cada mes...50-70 euros...o menos!!! Joerrrr
Tb he oído que el próximo año quieren imponer las 40 horas semanales..eso es verdad o mentira??

[CAMPELOCO]

DEPENDE. PARA ALGUIEN QUE NO TENGA NI NOCHES NI FESTIVOS, NI CARRERA PROFESIONAL, UNOS 35 EUROS.
PARA ALGUIEN CON NOCHES Y FESTIVOS A UN RITMO NORMAL Y SIN CARRERA ENTRE 45 Y 50 EUROS
Y PARA ALGUIEN EN ESTE ULTIMO CASO PERO CON UN NIVEL DE CARRERA ENTRE 60 Y 65 EUROS, CON DOS NIVELES DE CARRERA EN TORNO A LOS 75 EUROS Y CON TRES NIVELES UNOS 87 EUROS.
EN LA PAGA DE NAVIDAD, ADEMAS DE TODO ESTO 118 EUROS.

[enfermero]

Gracias Campe!!! Menos mal que ha vuelto

[mariycuco]

GRACIAS POR LAS CUENTAS CAMPE.
He estado de viaje y unos días desconectada del foro, pero me alegro de haberte recuperado.
AH! Y pasa de lo que no merece la pena.

[tramadol]

DEPENDE. PARA ALGUIEN QUE NO TENGA NI NOCHES NI FESTIVOS, NI CARRERA PROFESIONAL, UNOS 35 EUROS.
PARA ALGUIEN CON NOCHES Y FESTIVOS A UN RITMO NORMAL Y SIN CARRERA ENTRE 45 Y 50 EUROS
Y PARA ALGUIEN EN ESTE ULTIMO CASO PERO CON UN NIVEL DE CARRERA ENTRE 60 Y 65 EUROS, CON DOS NIVELES DE CARRERA EN TORNO A LOS 75 EUROS Y CON TRES NIVELES UNOS 87 EUROS.
EN LA PAGA DE NAVIDAD, ADEMAS DE TODO ESTO 118 EUROS.

El otro dia decia el delegado de SATSE del Severo O. que seria un recorte en la nomina de unos 8 euros. Claro flipé de lo q estaba oyendo....

[publico]

pues desde el gobierno central ya se esta preparando otro nuevo regalito bajada de sueldo pedida por el fmi, que ahora son los que mandan

[conil]

DEPENDE. PARA ALGUIEN QUE NO TENGA NI NOCHES NI FESTIVOS, NI CARRERA PROFESIONAL, UNOS 35 EUROS.
PARA ALGUIEN CON NOCHES Y FESTIVOS A UN RITMO NORMAL Y SIN CARRERA ENTRE 45 Y 50 EUROS
Y PARA ALGUIEN EN ESTE ULTIMO CASO PERO CON UN NIVEL DE CARRERA ENTRE 60 Y 65 EUROS, CON DOS NIVELES DE CARRERA EN TORNO A LOS 75 EUROS Y CON TRES NIVELES UNOS 87 EUROS.
EN LA PAGA DE NAVIDAD, ADEMAS DE TODO ESTO 118 EUROS.

Campe, creo que en lo que comentas de la extra te has quedado un poco corto según una tabla que han pasado por mi centro seria 145 € consultas y 148 € en hospitalización ( 25% C. Destino más el 25% del especifico de la paga)

[CAMPELOCO]

CLARO, POR ESO DIGO QUE ADEMÁS DE......, ES LO QUE MARCA EL ANTEPROYECTO, EN EL ARTICULO 5. a).
PERO BUENO, ESO AHORA MISMO ESTA EN MESA DE FUNCIÓN PUBLICA, Y AUN SIN RESPUESTA,  PORQUE EN TEORÍA LA CAM NO PUEDE TOCAR EL C. DE DESTINO, YA VEREMOS COMO SALE DE LA ASAMBLEA.


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[conil]

Mucho me temo que ya buscaran la trampa para pegarnos el recorte, aunque sea  algo que ellos no pueden tocar (C. Destino)

20 de JUNIO MANIFESTACION, A LAS 19.30  Neptuno - Sol

DEDFIENDE TÚS DERECHOS
NO TE CALLES

[apostata]

No os preocupeis que del recorte de los tres conceptos de la paga extra (sueldo base,Comp.destino y trienios) se encargará Rajoy