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[maytems]

Por cierto, si tengo que hacer 14h en una UVI, me muero....  Y los pacientes ya ni te cuento 

[CAMPELOCO]

Yo debo ser muy torpe porque sigo sin entenderlo.
En mi servicio el 90% del turno de mañana es fijo, y el 90% de la tarde son eventuales. Qué significa? Que vamos a tener que doblar para cubrir sus turnos? Porque a nosotros lo que nos han dicho es que vamos a librar menos al mes, pero nadie dijo nada de doblar ni de hacer turnos que no sean tuyos. Aparte, eso no va en contra de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral? Porque si yo tengo turno de mañana porque necesito cuidar a mis hijas por la tarde, ¿que hago con ellas si tengo que trabajar en ese horario?
Y sigo sin saber cómo van a aplicarlo en las consultas y demás sitios que solo trabajan de lunes a viernes por la mañana

SI HAY TURNOS ROTATORIOS, LIBRARAS MENOS, CLARO, COMO TE HAN DICHO. LOS EVENTUALES A LA CALLE Y REORGANIZACION DE UNIDADES PARA AJUSTAR LAS PLANTILLAS, ES DECIR, ES POSIBLE QUE GENTE DE LA MAÑANA SE TRASLADE FORZOSAMENTE A LA TARDE.
REPITO LO DEL DOBLAJE ES SOLO EN LOS SERVICIOS SIN TURNOS ROTATORIOS.
AH, POR CIERTO, LA LEY DE CONCILIACION, DESGRACIADAMENTE, NO ENTRA EN ESOS DETALLES. LOS ESTATUTARIOS EN MADRID TENEMOS POCO MAS QUE LAS REDUCCIONES DE JORNADA. NO LO CONFUNDAMOS CON LOS ACUERDOS QUE SE TENGAN EN CADA CENTRO, QUE COMO NORMA INTERNA QUE SON, SON PAPEL MOJADO CUANDO QUIERAN.

[maytems]

Yo debo ser muy torpe porque sigo sin entenderlo.
En mi servicio el 90% del turno de mañana es fijo, y el 90% de la tarde son eventuales. Qué significa? Que vamos a tener que doblar para cubrir sus turnos? Porque a nosotros lo que nos han dicho es que vamos a librar menos al mes, pero nadie dijo nada de doblar ni de hacer turnos que no sean tuyos. Aparte, eso no va en contra de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral? Porque si yo tengo turno de mañana porque necesito cuidar a mis hijas por la tarde, ¿que hago con ellas si tengo que trabajar en ese horario?
Y sigo sin saber cómo van a aplicarlo en las consultas y demás sitios que solo trabajan de lunes a viernes por la mañana

SI HAY TURNOS ROTATORIOS, LIBRARAS MENOS, CLARO, COMO TE HAN DICHO. LOS EVENTUALES A LA CALLE Y REORGANIZACION DE UNIDADES PARA AJUSTAR LAS PLANTILLAS, ES DECIR, ES POSIBLE QUE GENTE DE LA MAÑANA SE TRASLADE FORZOSAMENTE A LA TARDE.
REPITO LO DEL DOBLAJE ES SOLO EN LOS SERVICIOS SIN TURNOS ROTATORIOS.
AH, POR CIERTO, LA LEY DE CONCILIACION, DESGRACIADAMENTE, NO ENTRA EN ESOS DETALLES. LOS ESTATUTARIOS EN MADRID TENEMOS POCO MAS QUE LAS REDUCCIONES DE JORNADA. NO LO CONFUNDAMOS CON LOS ACUERDOS QUE SE TENGAN EN CADA CENTRO, QUE COMO NORMA INTERNA QUE SON, SON PAPEL MOJADO CUANDO QUIERAN.

Gracias Campe. No sé como van a echar a tante gente, porque solo en mi servicio se cargarían prácticamente a todo el turno de tarde.

[miocardis]

Por cierto  alguien sabe si en el Doce de Octubre los traslados internos van a  realizarlos o pueden decir también que como son plazas que han quedado de los últimos T.Externos las amortizan. ¿Creeis que eso podrían hacerlo?.
Llevan desde Agosto diciendo que  van a salir y ya han pasado más de 6 meses y estamos igual, esperando que coger alguna plaza en la mañana o a las malas en turno de noches fijas.

[CAMPELOCO]

PODRÍAN HACERLO NO, LO VAN A HACER, AL MENOS CON MUCHAS DE LAS VACANTES QUE EN OTRAS CIRCUNSTANCIAS HUBIERAN SALIDO.


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[godelier]

Por cierto  alguien sabe si en el Doce de Octubre los traslados internos van a  realizarlos o pueden decir también que como son plazas que han quedado de los últimos T.Externos las amortizan. ¿Creeis que eso podrían hacerlo?.
Llevan desde Agosto diciendo que  van a salir y ya han pasado más de 6 meses y estamos igual, esperando que coger alguna plaza en la mañana o a las malas en turno de noches fijas.

yo tampoco lo entiendo, si en las tardes el 90% es eventual como pasa en algunas unidades del hospital como van ha hechar a toda la tarde.Por cierto miocardis, nada de la dichosa movilidad interna del 12 de octubre verdad???
.No entiendo nada como van congelar la movilidad interna tanto de los que estabamos fijos como de los que entraton en la ultima OPE e ir amortizando plazas. No abra sufieciente plantilla fija para cubrir las amortizaciones, o de ser asi se veran verdaderos dramas en plantas por parte de los profesionales y no te digo nada si hablamos de la atencion a los pacientes. Ya veo al Chupisuper tirando de telefono a personal para que le cubran una tarde o noche.
Ya me veo haciendo planillas estandar para cursar reclamaciones, denuncias y demas que hagan valer alguno derechos que nos quede.

[CAMPELOCO]

TODOS LOS EVENTUALES NO, HOMBRE. SE IRÁN AQUELLOS, MAS O MENOS EN EL MISMO NUMERO QUE LOS QUE SE CONTRATARON CON LAS 35 horas.
PENSAD O PREGUNTAR CUANTA GENTE SE CONTRATO EN ESE MOMENTO EN VUESTRO HOSPITAL Y ESE NUMERO, O POCO MENOS, SERÁ EL NUMERO DE CESADOS DE AQUÍ A FINAL DE AÑO. El PRIMER EMPUJÓN, CLARO, en marzo.


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[enfermero]

Oye Campe...en los turnos rotatorios..está claro que desaparecerán los antiestrés...para buscar la fórmula de echar gente y acoplar las horas de más...pero la gente que tenga plaza fija de tarde o de mañana...se les puede obligar a cambiar a la mañana o a la tarde si quiere la dirección o eso tienen que respetarlo!!

[CAMPELOCO]

CLARO QUE SE LES PUEDE OBLIGAR, LOS TRASLADOS INTERNOS SON ACUERDOS DEL CENTRO PARA SU ORGANIZACION INTERNA, PERO NO SON NADA MAS QUE ESO, ACUERDOS INTERNOS DEL CENTRO, ES MAS EXISTE LA FIGURA DEL TRASLADO FORZOSO POR NECESIDADES ASISTENCIALES U ORGANIZATIVAS.
LOS PROPIETARIOS, LO UNICO QUE NO NOS PUEDEN TOCAR (DE MOMENTO) ES LA PLAZA EN EL AREA Y NIVEL QUE LA TENGAS. SALVO LOS DE LA ULTIMA OPE QUE SU NOMBRAMIENTO ES EN EL AREA UNICA DE MADRID. (CURIOSO, NO?).

[la rubi]

La madre que me parió, con lo que yo la quiero.....Estoy de acuerdo con Campe, olvidemos la idea de sanidad q teníamos, todo ha cambiado. El domingo estaremos en la manifestación  en colón, ha llegado el momento de pensar en la colectividad y no en el individualismo, si no estamos más q jodidos... pero qué coño es esto, se han cargado de un plumazo los estatutos, pactos, convenios, a este paso sólo nos va a quedar el código civil.... Por cierto, algunas cosas me han pillado por sorpresa, como lo de fichar, lo de doblar...otras no, estaba claro. Ya se q lo del domingo es otro tema, pero no me voy a perder ni una oportunidad de gritar contra la barbaridad q pretenden los q gobiernan y eso si nos afecta a todos.

[12345]

Campe: ¿ Entonces a los que hemos cogido alguna vacante en esta ultima recolocacion de desplazados nos van a larga de ap? Gracias a todos. 

[todoesposible26]

Lo que deberíamos hacer  los eventuales ANTES de que nos echen a todos a la calle en Marzo, es UNA HUELGA a la que acudiésemos todos y sin excepción. De esta manera sabrían lo que se les puede venir encima. Y los fijos y los interinos unirse también para que cuando el super les llame para ir a trabajar tener una excusa pensada y NO IR. Y los super (porque aquí hay para todos) NO INSISTIR en que vayan.

A lo mejor así, cuando les empiecen a llover reclamaciones por parte de los pacientes (QUE HAY QUE OFRÉCERSELAS) en lugar de 7000 eventuales en paro, nos quedamos sólo 3500.

Creo que como dice el refrán, la mejor defensa es un buen ataque, y creo que NO hay que esperar al 31 de Marzo sino hacerlo antes para que los que empiecen a tener miedo sean ellos y no nosotros.

[Panfilina]

Yo debo ser muy torpe porque sigo sin entenderlo.
En mi servicio el 90% del turno de mañana es fijo, y el 90% de la tarde son eventuales. Qué significa? Que vamos a tener que doblar para cubrir sus turnos? Porque a nosotros lo que nos han dicho es que vamos a librar menos al mes, pero nadie dijo nada de doblar ni de hacer turnos que no sean tuyos. Aparte, eso no va en contra de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral? Porque si yo tengo turno de mañana porque necesito cuidar a mis hijas por la tarde, ¿que hago con ellas si tengo que trabajar en ese horario?
Y sigo sin saber cómo van a aplicarlo en las consultas y demás sitios que solo trabajan de lunes a viernes por la mañana

May, les da igual tu, y mi, conciliación familiar e hijos. Véase la reforma laboral por la q pueden mandar a un trabajador de la noche a la mañana a trabajar a la otra punta del país... Y mis hijos? Se la sudan. importa el empresario y la empresa,  lo q me parece alucinante es alguno se asombre después de unas elecciones con mayoría absoluta    y como dice campe agarremosnos q el 31 de marzo, yo creo q miles vamos a llorar

[zapi]

HACE UNOS DIAS NO LEIA EL FORO PERO ME DA MAL ROLLO ESAS INTERPELACIONES HACIA CAMPELOCO  HACE TIEMPO ESTA DEMOSTRADO QUE HA SIDO NUESTRO MEJOR ASESOR  INCONDICIONAL EN TODAS LAS DUDAS QUE TENGAMOS Y RESPETUOSO CON NUESTRA IGNORANCIA A VECES DE" PEROGRULLO " ESTEMOS UNIDOS AUNQUE SEA EN LO VIRTUAL Y SOLO POR ESTA VEZ ESPERO QUE CAMPELOCO SE EQUIVOQUE POR LA CUENTA QUE NOS TIENE Y NO ENTREMOS AL TRAPO DE DISCUSIONES  CONTEMOS LO QUE SABEMOS Y PENSAMOS SIN CUESTIONAR A NADIE .....
ANIMO PARA TODOS Y LUCHEMOS POR LO NUESTRO ,NO EN LO INMEDIATO SINO PARA ELFUTURO QUE YA ESTAMOS PERDIENDO

[Panfilina]

Lo que deberíamos hacer  los eventuales ANTES de que nos echen a todos a la calle en Marzo, es UNA HUELGA a la que acudiésemos todos y sin excepción. De esta manera sabrían lo que se les puede venir encima. Y los fijos y los interinos unirse también para que cuando el super les llame para ir a trabajar tener una excusa pensada y NO IR. Y los super (porque aquí hay para todos) NO INSISTIR en que vayan.

A lo mejor así, cuando les empiecen a llover reclamaciones por parte de los pacientes (QUE HAY QUE OFRÉCERSELAS) en lugar de 7000 eventuales en paro, nos quedamos sólo 3500.

Creo que como dice el refrán, la mejor defensa es un buen ataque, y creo que NO hay que esperar al 31 de Marzo sino hacerlo antes para que los que empiecen a tener miedo sean ellos y no nosotros.

No estoy de acuerdo. No creo q sea momento de huelgas. El plan es, en mi opinión, cargarse la sanidad pública y el q pueda q se la pague. Todo privatizado y los trabajadores, nosotros, cuántos menos derechos y sueldo mejor, menos poder para replicar por turnos, horas extras, salud laboral... La huelga sólo haría darles la razón a nivel socual dw q somos ynis vagis q por 30 minuros mis quejamos cuando muchos no tienen nada. NO, NO LES AYUDEMOS A TERMINAR MÁS FÁCIL CON EL SISTEMA Q NOS GANAMOS. Mi idea es la contraria, demostrarle a los pacientes q es su salud la q defendemos.
Ánimo

[isaloz]

Según mi experiencia, los pacientes jamas se han puesto de nuestra parte; si hacemos huelga, sabemos como son nuestros mínimos y además nadie soporta reivindicaciones ajenas cuando creen tener en juego la salud.

A la población le llega más el mensaje de los politicos que no el nuestro y se nos ha reducido en la opinión pública a ser una panda de escaqueadores que vive de sus impuestos (lo que desconocen es a dónde va cada partida) cuando hay huelga de transporte todos nos jodemos porque es su derecho a huelga, pero la sanidad ¿cúando se ha puesto, y qué ha conseguido a parte de ser tachada de inhumana?.

[ferrara]

la sanidad ha hecho huelgas muy gordas, y no hace tanto. Treinta años, una generación. Creo que se nos había olvidado que los derechos no se reciben, sino que se conquistan. Y para mantenerlos, hay que seguir luchando. Hemos estado muy despolitizados y pasivos, y ahora nos han convertido en los moros del sistema. Se puede luchar a la griega, en la calle. Grandes manifestaciones, grandes concentraciones. Asambleas. Nada de huelga oficial, que nos descuentan. Y en los tribunales, por supuesto, también se puede luchar. Dicen que uno de los peligros de esta reforma laboral es que aumentará la judicialización.Pues adelante, a demandar lo demandable.

[CAMPELOCO]

Campe: ¿ Entonces a los que hemos cogido alguna vacante en esta ultima recolocacion de desplazados nos van a larga de ap? Gracias a todos. 

BUENO, AQUI LO ESTAMOS DICIENDO DESDE HACE TIEMPO.
FECHA DE FINALIZACION DE CONTRATO 31 DE MARZO. EN ESPECIALIZADA, LA MISMA FECHA.
PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA JORNADA HORARIA, INSTRUCCIONES DE NOMINAS Y DE CONTRATACION.
NINGUNA ELECCION A LA VISTA TRAS CONCLUIR LAS DE ANDALUCIA.
MENSAJES CLAROS DE LA ADMINISTRACION EN LAS MESAS DE NEGOCIACION Y ESTO UNIDO A LA FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA.
MENSAJES DEMAGOGICOS Y REPETIDOS DE LA MAS ALTA DIRIGENTE POLITICA DE ESTA COMUNIDAD EN CONTRA DE EMPLEADOS PUBLICOS POR LAS BAJAS LABORALES Y LA FALTA DE RENDIMIENTO. ADEMAS DE MENSAJES EN CONTRA DE LOS SINDICATOS BUSCANDO EL ASENTIMIENTO DE LOS CIUDADANOS GOLPEADOS POR LA CRISIS Y CON EL MIEDO EN EL CUERPO. ENFRENTANDO A LA SOCIEDAD CON SUS SERVIDORES PUBLICOS DICIENDO QUE LO UNICO QUE QUIEREN ES NO TRABAJAR MEDIA HORA MAS AL DIA CON LA CANTIDAD DE PARADOS QUE HAY. (RECORDAD A LOS PROFESORES).
.........................
SE PODRIA SEGUIR ASI MUUUUCHO TIEMPO Y DECIR OTRAS MUCHAS COSAS.
EN FIN, BLANCO Y EN BOTELLA.

[CAMPELOCO]

AH, Y ESTO NO HA HECHO NADA MAS QUE EMPEZAR.

[la rubi]

Se puede decir más alto, en mayúscula, minúscula, pero más claro no.